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SIST-AMB, DES EXPERTISES COMPLÉMENTAIRES POUR UNE APPROCHE PLURIDISCIPLINAIRE

Nos équipes sont pilotées et animées par les médecins du travail. Elles regroupent différentes compétences complémentaires, afin de répondre à l’ensemble des besoins en matière de prévention des risques professionnels et de préservation de la santé des salariés au travail.

Équipe médicale
Le médecin du travail
Le médecin du travail anime et coordonne une équipe pluridisciplinaire.
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Équipe médicale
L'infirmière en santé au travail
Participe au suivi de santé au travail des salariés sur la base d’un protocole rédigé par le médecin du travail.
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Équipe médicale
La secrétaire médicale
Apporte une assistance administrative à l’équipe médicale dans leurs activités.
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IPRP
L'assistant(e) en santé et sécurité au travail
Présente et explique les missions du SIST AMB aux adhérents.
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IPRP
L'ergonome
Analyse le travail en s’appuyant sur des observations, des entretiens et des espaces d’échanges avec différents acteurs de l’entreprise.
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IPRP
Le métrologue
Dispense des conseils de prévention et de sensibilisation en lien avec ces évaluations.
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IPRP
Le toxicologue
Contribue à l’évaluation et à la prévention des risques toxicologiques au sein de l’entreprise.
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IPRP
Psychologue du travail
Met en place des actions d’information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux (RPS).
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Les principales missions de l'équipe médicale

LE MÉDECIN DU TRAVAIL

À noter :

  • Le Médecin du travail est tenu au secret médical et professionnel
  • Il agit en toute indépendance. Il peut par exemple faire effectuer, aux frais de l’adhérent, par un laboratoire agréé, les prélèvements, analyses et mesures qu’il estime nécessaires en plus des examens complémentaires réalisés dans le service.

L’INFIRMIER(E) EN SANTÉ AU TRAVAIL

  • Participe au suivi de santé au travail des salariés sur la base d’un protocole rédigé par le médecin du travail.
    • Le salarié sera amené à rencontrer l’infirmier(e) dans le cadre des visites d’information et de prévention (VIP). Si l’infirmier(e) l’estime nécessaire, il l’orientera vers le Médecin.
    • Cet entretien donne lieu à la délivrance d’une “attestation de suivi”, qui ne comporte aucune mention relative à l’aptitude ou l’inaptitude médicale du salarié
  • Mène des actions de sensibilisation et d’information auprès des employeurs et des salariés.
  • Peut participer aux actions en entreprises.

LA SECRÉTAIRE MÉDICALE

  • Gère les relations quotidiennes avec les entreprises et les salariés : contact avec les adhérents, convocations, préparation des visites médicales, accueil des salariés….
  • Assure le secrétariat des consultations
  • Apporte une assistance administrative à l’équipe médicale dans leurs activités.

Les principales missions des intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP)

À la demande du Médecin du travail, des interventions en prévention des risques professionnels peuvent être réalisées. Le but est d’assurer des missions de diagnostic, de conseil, d’accompagnement et d’appui à l’évaluation générale des risques et à la définition d’actions de prévention.

L’ASSISTANT(E) EN SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL (ASST)

  • Contribue à l’élaboration des Fiches Entreprises et Fiches de Poste à la demande du Médecin du travail.
  • Présente et explique les missions du SIST AMB aux adhérents.
  • Agit en soutien de l’équipe pluridisciplinaire, en participant à l’organisation et à l’administration de projets de prévention en entreprise.

L’ERGONOME

  • Analyse le travail en s’appuyant sur des observations, des entretiens et des espaces d’échanges avec différents acteurs de l’entreprise.
  • Propose des pistes de solutions pour transformer les situations de travail, afin de préserver la santé physique et mentale des salariés, tout en intégrant les exigences de qualité, de sécurité et d’efficacité.
  • Réalise plusieurs types d’intervention :
    • L’amélioration des conditions de travail d’une situation existante dégradée.
    • L’accompagnement sur des projets de conception (nouveau bâtiment ou déménagement dans un bâtiment existant, extension, nouvelle machine…).
    • Le maintien en emploi d’un salarié, nécessitant une adaptation de ses situations de travail.
    • Les actions de sensibilisations et d’informations (ex : le travail sur écran).

 

ERGONOMIE DES POSTES DE TRAVAIL

  • Analyse des contraintes physiques, organisationnelles et environnementales dans l’activité des salariés, afin de prévenir l’apparition de troubles musculo-squelettiques et diminuer les risques psycho-sociaux.
  • Conseille lors de la mise en place de nouvelles techniques de production, de nouvelles organisations du travail, de modifications d’équipements, d’aménagement de bureaux et d’ateliers.

LE MÉTROLOGUE

  • Évalue les niveaux d’exposition professionnelle en mesurant les paramètres physiques (bruit, lumière, température, vibrations,…), chimiques et physiologiques selon les situations.
  • Dispense des conseils de prévention et de sensibilisation en lien avec ces évaluations.

LE TOXICOLOGUE

  • Contribue à l’évaluation et à la prévention des risques toxicologiques au sein de l’entreprise.
  • Identifie les agents chimiques présents dans l’entreprise et contribue à l’évaluation des expositions.
  • Préconise des actions de prévention : par exemple, propose des produits chimiques de substitution, recherche des techniques de mise en œuvre non polluantes, propose des dispositifs de protection collective et individuelle…

LE PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

  • Évalue les éventuelles situations de souffrance mentale au travail, les situations conflictuelles, par des entretiens individuels et/ou collectifs
  • Met en place des actions d’information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux (RPS).
  • Analyse les organisations du travail afin de repérer les dysfonctionnements susceptibles d’être à l’origine de troubles et fait des propositions d’amélioration.
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