📌 Vous êtes dirigeant, RH ou chargé de prévention dans une entreprise de 50 salariés et plus ?
📌 Vous souhaitez mettre en œuvre une démarche de prévention du stress au travail et du burnout ?
📌 Vous souhaitez en savoir plus sur les Risques Psychosociaux (RPS) et la façon de les intégrer à votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ?

Dans le cadre de notre mission d’accompagnement à la prévention des risques professionnels, votre SPSTI Arve Mont-Blanc a le plaisir de vous inviter à un atelier pratique dédié à l’accompagnement à la réalisation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

Le SPSTI Arve Mont-Blanc, votre partenaire en prévention et en santé au travail, vous donne rendez-vous sur les prochains mois.

Dans le cadre de l’évolution de notre organisation et afin de mieux répondre aux exigences réglementaires et aux besoins de votre entreprise, nous avons procédé à une mise à jour de notre Règlement Intérieur ainsi que de nos Statuts.

Nous avons le plaisir de vous présenter notre nouveau Projet de Service, qui définit les grandes orientations stratégiques de notre service pour les 5 années à venir.
Ce projet s’inscrit pleinement dans les objectifs de la réforme de la santé au travail et met l’accent sur :
• La prévention de l’altération de la santé du salarié au travail
• Le renforcement de la prévention primaire,
• L’accompagnement des entreprises dans l’évaluation et la prévention des risques professionnels,
• La lutte contre la désinsertion professionnelle dans un objectif de maintien dans l’emploi
• La promotion de la santé au travail

Dans le cadre de travaux de rénovation visant à améliorer les conditions d’accueil de vos salariés notamment en matière de confidentialité et les conditions de travail de nos collaborateurs, nous vous informons que nos locaux situés au 320 rue des Allobroges à CHAMONIX seront temporairement fermés.

🔍 La certification SPEC 2217 atteste de la qualité de notre organisation, de nos services et de nos outils et assure l’effectivité, l’homogénéité des services rendus aux adhérents.

→ Ce niveau 1 marque notre engagement actif dans une démarche d’amélioration continue.
C’est une reconnaissance officielle des moyens humains, organisationnels et fonctionnels que nous avons déployés.

Cette première étape concrétise plus d’un an de travail collectif, de partage d’expertise et d’engagement.

Un grand merci aux collaborateurs mobilisés dans le groupe projet :
vous avez su transformer une exigence réglementaire en moteur de progrès !

Et maintenant ?
📈 On poursuit la dynamique pour viser les prochains niveaux.